王攀是一名14岁的少年，他在广东佛山的一家企业打工，24日，其遗体被火化。正值青春美好时候的少年，为何在外死去？ “童工”之死，给家属留下了无尽伤痛，也引发了公众的深切关注。新华社记者针对该事件展开了调查。

15万元赔偿能否换来一条年轻生命？

24日的中午时分，哪怕当日是星期天，佛山市的至雅内衣有限公司门口，时不时会有员工进入，像以往一样打卡上班。该公司的部分员工，谈及十多天之前王攀的死亡事件，没有一个不表达出惋惜之情的。

依据南海区人力资源和社会保障局给出的通报，今年3月5日，未满15岁的王攀通过其母亲匡艮莲的介绍进入至雅公司去工作，入职之际填写了入职申请表，并且签订了劳动合同，其工作岗位是车位工。4月11日上午6点左右，王攀被动地在其居住的出租屋内被发现处于昏迷不醒的状态，待医生来到现场之后诊断认定其处于死亡的状态。

籍新科，佛山市南海区人力资源和社会保障局劳动监察大队副队长表示，王攀死亡之后，至雅公司跟死者家属针对赔偿问题展开了协商，记者于当事双方所签订的《补偿协议书》上看到，甲方也就是至雅内衣有限公司给乙方即王攀的家属支付王攀死亡的一次性赔偿金以及丧葬补助等其他赔偿金总计壹拾伍万元整 。

一个年轻生命失去了，企业拿出15万元进行善后赔偿，这引发了部分至雅公司员工以及公众的质疑。《工伤保险条例》有着相关规定，用人单位是不可以使用童工的，要是用人单位使用童工导致童工伤残、死亡了，那么就由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，而且赔偿标准是不得低于本条例所规定的工伤保险待遇的。

来自佛山市南海区人力资源和社会保障局担任副局长一职的吴文华表示，业界对于怎样去适用前面所提及的规定存在着争议，争议的焦点在于，到底是不是必须要使得童工死亡是由于用人单位的“使用”行为所导致的情况下才适用前面所提到的赔偿标准，不同的地方有着不同的做法；“我们已经把这个条文的相关情况向双方当事人进行了说明，具体该如何适用只能是通过劳动仲裁以及司法判决去最终予以确定，当事人双方同样也能够就赔偿问题展开自主协商。”。

广州市有一名法官，这名法官长期从事劳动案件审理工作，该法官表示，在司法实践当中，对于本案来讲，只有能够证明王攀的死因跟在至雅公司的工作之间存在着因果关系，才可以参照《工伤保险条例》的赔偿标准去执行。而要想查明是不是存在因果关系，那就必须得先借助尸体解剖来查明王攀的死因。

然而，并没有针对王攀开展尸体解剖工作，随后遗体便被火化掉了。公安部门所提供的，有关王攀的居民死亡证明（推断）书上面，死亡原因那一栏填写的内容是：不详。

自称佛山市公安局南海分局指挥中心主任的吴健华讲，公安机关于王攀死亡现场排除了他杀嫌疑，所以无需通过强制性解剖尸体来确定死因，要是家属有所要求，能够提出请求，然而王攀的家属并未提出解剖尸体的请求 。

一名记者给死者王攀的家属打了电话，王攀的姐姐讲，不想再提及这件事情。致雅公司那位最重要的负责人，拒绝了记者进行采访的请求 ，。

企业是否存在超时加班？

王攀的家属曾怀疑王攀的死亡与工厂超长时间加班有关。

记者从至雅公司的多名员工处了解到，一般工人的日常工作时间安排如下，早上八点开始上班，中午十二点下班，下午，一点半的时候继续上班，下午六点下班，下午六点半开始加班，一直持续到晚上九点多或者十点多佛山调查取证公司，一个月仅有两天休息时间，该公司一名员工表示，我经常早上六点来上班时，有的车工已然开始工作了，我晚上十一点去关灯时，仍有人在加班 。

企业员工对于加班情况的说法，和南海区人力资源和社会保障局产出的调查结论，存在极大差异，两者并不相符 关于法律规定，每天加班时长禁止超过3小时，每月加班时长禁止超过36小时 南海区人社局针对至雅公司的工作时间状况，展开了调查 通过对调查所获取的考勤表、劳资双方笔录之类资料进行分析 并未寻觅到能够表明该公司存在超时加班问题的证据 籍新科做出此言 。

南海区人力资源和社会保障局所提供的调查-佛山调查取证公司 | 童工死亡赔偿引热议，15万是否足够？，关于王攀在3月5日至4月10日期间的考勤表表明，仅仅在3月13日、3月27日、4月4日这几日王攀没有出勤，而在其他的时间，王攀都存在出勤记录。包含王攀在内的众多员工的考勤表进一步显示，于下午下班时间那一栏当中，基本上都是在下午六点之前记录的，只有极少量的员工显示存在晚上加班的记录。

当记者针对考勤表现实性提出疑问时，籍新科称，我们给其发询问通知书去索要他提供的考勤表，对于这些材料的真假，核查起来着实比较艰难佛山私家侦探推荐，然而考勤表究竟是真实的还是伪造的，的确需要进一步查证 。

佛山市南海区人力资源和社会保障局大沥分局的副局长关卓波讲，处于至雅公司工作时段近40天里的王攀，其应发工资大概是4100元 。

至雅公司有多位员工称，要达成这个工资水准，不加班基本上难以做到，特别是对新手而言更是难上加难，该公司有一名刚入职不久的员工说道：“在我的工序当中，完成一件能获取0．15元，我才刚来不久，还不是很熟练，我昨天工作了八个小时，总共才拿到二十来块。”。

一张摆放在至雅公司宿舍区首层的招工海报亦表明，该工厂的务工人员不存在工作固定底薪，廠里给到的待遇为此，单价翻番，加上总薪资百分之十的奖金，以及全勤奖三十元 。

如何让悲剧不再发生？

4月24日之时，距离童工王攀离世已然过去了时长超过十天的日子。招聘并使用王攀的至雅这家公司，其所遭受的惩处也仅仅只是被罚款高达1万元而已，没有受到除此之外的其他任何处罚。

对这个情况，籍新科讲道，依据国务院所发布的《禁止使用童工规定》第六条表明，要是用人单位使用童工的话，那么会由劳动保障行政部门责令其进行整改，并且还要按照每使用一名童工每月处以5000元罚款这样的标准给予相应处罚。“我所在的局于4月22日依据相关规定做出了《行政处罚决定书》，针对至雅公司在3月5日至4月10日这个时间段内使用1名童工的行为违法情况实施处罚，罚款金额为1万元。”。

对于企业，除罚款外，是否还会遭受别的处罚呢？《禁止使用童工规定》第十条表明，要是童工伤残或者死亡了，那么用人单位会被工商行政管理部门吊销营业执照，或者被民政部门撤销民办非企业单位登记。

佛山市南海区市场监督管理局企业监督管理科科长蒙长深讲，按照有关规定来说，必得是劳动保障部门进行提请，工商管理部门才能够针对非法使用童工的用人单位予以吊销营业执照的行政处罚。然而当下，并没有接到劳动保障部门就至雅公司使用童工这一问题作出的提请或者移送材料。

吴文华讲，业界对于前面所述条文的运用也存有争议，争议的关键之处在于，是不是要证明童工的患病或者受伤跟企业的“使用”这两者之间存在因果关系才给予吊销营业执照。“此问题我们已向上级部门提出了口头请示，准备即刻去进行书面请示。”。

关于这件事情是不是涉及到雇佣童工从事危重劳动罪，吴健华讲道，公安机关针对至雅公司有没有雇佣童工去从事超强度体力劳动开展调查，当下目前处于调查并且获取证据的进程当中，暂时还没有得出结论 。

据佛山市南海区人力资源和社会保障局最新通报显示，其已针对至雅公司非法使用童工以及工作时间情况展开进一步深入核查，倘若一旦发现存在违法问题，便会依法作出相应处理。在采访期间，佛山部分市民觉得，非法招聘童工这一行为，企业必定有着难以推脱的责任，然而家长等监护人同样负有责任。特别是在一些农村地区，儿童并未获得良好的教育以及保护，过早地辍学转而选择超出自身年龄承受能力的工作，最终导致酿成惨祸 。